Esclerose Múltipla Rio

O diagnóstico de esclerose múltipla não anula suas habilidades e experiências. Você é a mesma  pessoa no dia seguinte ao diagnóstico, assim como era no dia anterior. Mas os sintomas causados ​​pela EM podem variar com o tempo, o que pode ser um desafio para quem está no mercado de trabalho. Algumas pessoas não acham necessário alterar o trabalho ou a forma de realizar este trabalho, mas outros necessitam de simples ajustes.

Não se apresse em tomar uma decisão

Imediatamente após um diagnóstico ou algum tipo de recaída, não é a hora certa para tomar decisões sobre abandono de emprego ou, simplesmente, de comunicar ao empregador a sua condição, pois o cenário dos sintomas ainda pode estar se formando.

Muitas pessoas com EM, particularmente aquelas que acabaram de ser diagnosticadas, ficam preocupadas em informar ao seu chefe. Mas o importante é que se tenha um tempo para pensar e se adaptar à situação. É útil conversar com pessoas de confiança, como um membro da família, um
amigo ou um profissional de saúde.

Devo dizer ao meu empregador?

A maioria das pessoas com esclerose múltipla não precisa dizer ao empregador sobre o diagnóstico. No entanto, se você precisar de algum apoio no trabalho, como pequenos ajustes ou folgas para compromissos médicos, fica a seu critério a decisão de comunicar o diagnóstico.

Mesmo que você não precise de suporte, pode optar em informá-lo, para que esteja ciente de que as coisas podem mudar no futuro. Essa informação ajuda a evitar qualquer mal-entendido, caso algum dos seus sintomas -particularmente os ocultos, como fadiga – comece a afetar o rendimento.

Comunicando ao seu empregador

A maneira como decide dizer ao seu empregador sobre o diagnóstico depende de você. Será de acordo com o que você faz, onde você trabalha e seu relacionamento com o chefe. Pode optar por ter um bate-papo informal ou solicitar uma reunião mais formal.

Há coisas que você precisa falar que são importantes:

– O tratamento médico e o apoio que você está recebendo;
– Como sua EM pode afetá-lo no trabalho;
– Suportes ou adequações que você possa precisar;
– Mostrar que está comprometido com seu trabalho e que ter EM não muda suas habilidades ou experiência;

Comunicando aos colegas

Você não precisa dizer às outras pessoas com quem trabalha sobre a sua doença, mas, se decidir contar, lembre-se de que elas podem não reagir da maneira esperada e seja necessário lembrá-los para se concentrar em você e no que pode fazer, e não no fato de ter EM.

É importante deixar claro que seu empregador não está autorizado a informar seus colegas sobre sua condição, a menos que você tenha dito que não há problema em fazê-lo.

Ajustes no Trabalho

Se os seus sintomas estiverem dificultando o seu trabalho, alguns ajustes podem ser feitos, principalmente, se seu chefe já estiver ciente do diagnóstico. Essas adequações são importantes para que você não fique em desvantagens em relação aos demais colegas.

Que tipo de ajuste posso pedir?

Isso depende do que você faz e de como a EM afeta você. Alguns exemplos de coisas que podem ser solicitadas:

– Pausas no trabalho;
– Um lugar para descansar por curtos períodos, durante o dia de trabalho;
– Horário de trabalho flexível ou reduzido;
– Trabalho remoto, de casa.

Posso ser demitido por ter EM?

Lembre-se que a demissão motivada pelo diagnóstico de EM é considerada discriminatória e abre a possibilidade de abertura de processo trabalhista para solicitação de reintegração no cargo, diante da devida prova do ato discriminatório.

Fonte: MS Society (Sociedade de Esclerose Múltipla), artigo “Work, MS and
you”