É preciso que haja a sensibilização do empregador para que sejam feitas adequações que levem à continuidade das atividades da pessoa com EM, sem prejuízo à produtividade. A flexibilidade de horário de trabalho, a permissão para pausas regulares e o ajuste entre as limitações e a função exercida são algumas iniciativas possíveis
Equipe Esclerose Múltipla Rio
Ficou alguma dúvida? Tem alguma sugestão? Use o formulário abaixo: